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www462net2020年招才引智创新发展大会引进高层次人才公告

发布者: [发表时间]:2020-10-05 [浏览次数]:

一、学院概况

www462net是经河南省人民政府批准、国家教育部备案的一所公办全日制高等职业技术院校。学校从事高等职业教育、师范专科教育、成人教育及社会培训,以培养具有扎实学科常识、专业能力、实践技能和创新能力的高素质复合型人才为培养目标,系河南省首批职业教育省市共建特色院校、新中国成立70周年河南人民满意高校、改革开放40周年具有国内影响力河南高校、全国应用型课程联盟常务理事长单位、全国应用技术大学联盟单位、2020年度河南高等教育榜样示范高校、2020年度国内高质量就业示范高校、河南省文明校园、驻马店市文明单位、驻马店市平安学校、驻马店市诚信办学单位。

二、招才引智工作组织领导

学院成立以校党委书记、校长为组长,主管人事工作的副校长为副组长,人事、教务、学生和各教学系部等部门负责人为成员的招才引智工作领导小组。领导小组下设办公室,由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招才引智人才要求

(一)应聘人员必须具备的基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、政治立场坚定,具有良好的品行;

4、身心健康,具有正常履行职责的身体条件;

5、要求双一流高校硕士研究生及以上学历,年龄要求32周岁以下(1988年7月1日以后出生)。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘:

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、未取得学历、学位人员;

4、机关、事业单位(含民办学校)、国有企业在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的;

5、按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;

6、曾在公务员招录、事业单位等公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。

四、招才引智岗位

单位名称

工作岗位

引进人数

学历学位

要求

专业要求

备注

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学前教育教学

1

硕士及以上

学前教育、学前教育学

要求双一流高校硕士研究生及以上;1988年7月1日以后出生;有中级及以上职称者优先。

建筑工程教学

1

硕士及以上

建筑学、建筑设计及其理论(要求本科阶段为建筑学)

智能制造教学

1

硕士及以上

智能制造、控制科学与工程、机器人科学与工程

计算机教学

2

硕士及以上

数据科学类、大数据技术类、计算机科学与技术

五、招才引智工作程序

(一)公布招聘信息

本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、www462net官网(/)同时发布。

(二)报名

采取网上报名和现场报名相结合,考生可登录中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)www462net,查询www462net招才引智岗位,点击选择符合要求的岗位投递简历,简历应包含具备岗位设置条件的相关材料;同时考生也可于10月24日到招才引智大会郑州主会场www462net展位现场报名。

报名起止时间:2020年10月1日上午9:00—2020年10月24日下午5:00。

(三)资格审查

请考生携带本人相关证书、材料,于10月24日下午5:00前到招才引智大会郑州主会场www462net展位现场确认资格,由学校招才引智工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查。

资格审查贯穿招聘全过程,报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的,将取消其考试、聘用资格,由此产生的一切后果由个人承担。

资格审查结果将在www462net官网予以公示。

(四)考试方式

此次招才引智岗位采取直接面试的方式进行:

(1)面试组织

学校成立面试工作小组,由主管人事工作的副校长任组长,成员为各用人单位负责人。学校招才引智工作领导小组办公室负责具体面试组织工作。

(2)面试内容

面试满分为100分,以答辩形式进行。答辩题目由面试工作小组随机提问。主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间20分钟。

(3)面试成绩

面试工作小组成员经充分酝酿、现场打分。每个职位考生面试成绩须达到80分及以上,方可进入体检和考察;面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选,末位面试成绩相同者增加一次答辩环节。

(五)体检

体检工作由www462net统一组织实施。学校分别根据面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺,可从报考的同一职位并参加考试的人员中,按成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检标准及项目,参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)进行,体检费用由考生自理。

体检不合格者不得进入考察环节。

(六)考察

考察工作由学校统一组织实施组织。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

考察合格后因考生自动放弃聘用或考察不合格形成的职位空缺,可从参加考试的人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的,需在考察期结束前由本人负责予以解除,并提供相关手续。如不能在规定时间内解除的,视为个人自动放弃聘用资格。

(七)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果,等额确定拟聘用人员,并在学校官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者,即确定为拟引进人员,按照招才引智相关程序进行聘用。

六、疫情防控

按照常态化疫情防控要求,考生要严格遵守国家疫情防控有关规定,在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量,健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的,需要提供7天内核酸检测阴性证明,并由驻点医护人员现场研判后,决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理,按照要求佩戴口罩,注意保持距离,做好防范工作。

七、纪律与监督

本次人才引进,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、资格确认、考试、体检、考察、报到等环节的,均视为自动放弃资格。人才引进工作全过程接受社会各界监督,对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者,一经查实,将取消其聘用资格;对违反人才引进纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的纪律处分。

本方案说明权归www462net人事处。

咨询电话:0396-2869928

监督电话:0396-2869927

投递邮箱:zmdzyjsxyrsc@163.com

网址:/

地址:河南省驻马店市淮河大道西段

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2020年9月30日

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